Многообразие как приоритет
Наше сообщество
ДЛЯ ЖЕНЩИН В НАУКЕ
Будучи компанией, верящей в корпоративное гражданство, L’Oréal стремится к участию в проектах, расширяющих социальную сферу нашей деятельности и отражающих цели, которые мы преследуем на протяжении вот уже почти ста лет. Во всех странах присутствия мы поддерживаем проекты, служащие на благо общества, посредством реализации благотворительных программ и долгосрочного партнерства. Подобные инициативы на локальном уровне отражают наше пристальное внимание к таким значимым вопросам, как поддержка женщин-ученых, общественная солидарность и доступ к образованию.
Флагманская программа «Для женщин в науке» была запущена в 1998 г. в партнерстве с ЮНЕСКО. Эта международная программа подчеркивает роль женщин в науке и, таким образом, поддерживает молодых женщин во всем мире в их выборе профессий, связанных с научной деятельностью, что имеет огромное значение для будущего нашего общества.
В 2006 г. среди 230 членов Французской академии наук было всего 16 женщин. В период с 1903 по 2006 гг. среди 516 лауреатов Нобелевской премии в области науки было всего 12 женщин. Партнерство «Для женщин в науке» обращается к проблеме крайне малого представительства женщин на самых высоких уровнях научной деятельности.
«Мне приятно видеть женщин в науке. Работа такой группы, как L’Oréal, и такой организации, как ЮНЕСКО, является прекрасным примером партнерства, которое мы можем развивать в частном секторе. Совместное предприятие такого рода, способствующее привлечению женщин в мир науки, ведет к прогрессу не только науки, но и общества в целом», - говорит Коитиро Мацуура, генеральный директор ЮНЕСКО в 1999-2009 гг.
Поддерживая ЮНЕСКО, организацию, которая содействует пониманию культурной идентичности и признанию культурного многообразия, L’Oréal стремится участвовать в диалоге культур и налаживать взаимопонимание между мужчинами и женщинами разных национальностей.
По мнению L’Oréal, женщины и наука – это лучшие двигатели прогресса в мировом сообществе. Поэтому необходимо поддерживать не только тех женщин, которые уже способствуют мировому прогрессу посредством своей научно-исследовательской работы, но и студенток, которые в будущем пойдут по стопам своих предшественниц.
Так как бизнес L’Oréal находится в центре повседневной жизни людей, группа активно участвует в общественной жизни в регионах присутствия своих производственных объектов. L’Oréal считает своим долгом вести себя как социально ответственная компания и стремится поддерживать проекты, созданные на благо людей, в форме долгосрочных благотворительных программ и партнерства.
Как правило, эти локальные инициативы имеют узкую и четко определенную направленность – солидарность, образование – и соответствуют ценностям, которые группа отстаивает на протяжении более ста лет. Цель таких инициатив – обеспечение серьезной поддержки в экономической и социальной сферах в той или иной стране. Группа активно поддерживает все, что делает подобные инициативы устойчивыми и эффективными, а именно независимость наших региональных компаний и их способность адаптироваться к специфической культурной среде.
Будучи компанией, верящей в корпоративное гражданство, L’Oréal стремится к участию в проектах, расширяющих социальную сферу нашей деятельности и отражающих цели, которые мы преследуем на протяжении вот уже почти ста лет. Во всех странах присутствия мы поддерживаем проекты, служащие на благо общества, посредством реализации благотворительных программ и долгосрочного партнерства. Подобные инициативы на локальном уровне отражают наше пристальное внимание к таким значимым вопросам, как поддержка женщин-ученых, общественная солидарность и доступ к образованию.
Флагманская программа «Для женщин в науке» была запущена в 1998 г. в партнерстве с ЮНЕСКО. Эта международная программа подчеркивает роль женщин в науке и, таким образом, поддерживает молодых женщин во всем мире в их выборе профессий, связанных с научной деятельностью, что имеет огромное значение для будущего нашего общества.
В 2006 г. среди 230 членов Французской академии наук было всего 16 женщин. В период с 1903 по 2006 гг. среди 516 лауреатов Нобелевской премии в области науки было всего 12 женщин. Партнерство «Для женщин в науке» обращается к проблеме крайне малого представительства женщин на самых высоких уровнях научной деятельности.
«Мне приятно видеть женщин в науке. Работа такой группы, как L’Oréal, и такой организации, как ЮНЕСКО, является прекрасным примером партнерства, которое мы можем развивать в частном секторе. Совместное предприятие такого рода, способствующее привлечению женщин в мир науки, ведет к прогрессу не только науки, но и общества в целом», - говорит Коитиро Мацуура, генеральный директор ЮНЕСКО в 1999-2009 гг.
Поддерживая ЮНЕСКО, организацию, которая содействует пониманию культурной идентичности и признанию культурного многообразия, L’Oréal стремится участвовать в диалоге культур и налаживать взаимопонимание между мужчинами и женщинами разных национальностей.
По мнению L’Oréal, женщины и наука – это лучшие двигатели прогресса в мировом сообществе. Поэтому необходимо поддерживать не только тех женщин, которые уже способствуют мировому прогрессу посредством своей научно-исследовательской работы, но и студенток, которые в будущем пойдут по стопам своих предшественниц.
Так как бизнес L’Oréal находится в центре повседневной жизни людей, группа активно участвует в общественной жизни в регионах присутствия своих производственных объектов. L’Oréal считает своим долгом вести себя как социально ответственная компания и стремится поддерживать проекты, созданные на благо людей, в форме долгосрочных благотворительных программ и партнерства.
Как правило, эти локальные инициативы имеют узкую и четко определенную направленность – солидарность, образование – и соответствуют ценностям, которые группа отстаивает на протяжении более ста лет. Цель таких инициатив – обеспечение серьезной поддержки в экономической и социальной сферах в той или иной стране. Группа активно поддерживает все, что делает подобные инициативы устойчивыми и эффективными, а именно независимость наших региональных компаний и их способность адаптироваться к специфической культурной среде.