Начало карьеры – это важный шаг. С первого дня работы в компании ни один сотрудник L’Oréal не остается без внимания. Это обеспечивает наиболее быстрый старт их профессиональной карьеры. Знакомство с будущими коллегами по работе, с организационной структурой компании, ознакомление с принципами повседневной деятельности L’Oréal – профессиональное ориентирование сотрудника при таком индивидуальном подходе может занимать несколько месяцев.

Особенность Программы развития молодых менеджеров (Management Trainee Program – MTP) заключается именно в индивидуальном подходе к каждому ее участнику: практический опыт в компании нарабатывается через ротацию в нескольких отделах внутри компании. Для каждого участника разрабатывается индивидуальный план развития, с учетом его интересов и возможностей компании, а также программа on-the-job training.

В L’Oréal Программа развития молодых менеджеров длится 1 год, в течение которого у вас есть уникальный шанс получить опыт работы в разных отделах: маркетинг, отдел продаж, финансы, логистика, закупки, производство, служба персонала. Вы сможете понять взаимодействие различных отделов и бизнес-подразделений друг с другом, специфику их работы и, что важно, наладить деловые контакты. За вами закрепляется персональный наставник, который поможет ориентироваться в организации в первые месяцы, ответит на волнующие вас вопросы, а также выступит в роли опытного советика.

Развитие и ротация участников программы даже в одном функциональном направлении могут сильно различаться. Можно привести несколько примеров. Программа молодого специалиста, жедающего стать бренд-менеджером, может состоять из следующих отделов: 3 месяца – PR или отдел маркетинговых исследований, 3 месяца – маркетинг, 6 месяцев – отдел продаж. Программа будущего финансиста может включать 3 месяца в отделе закупок, 3 месяца в маркетинге или финансах, 6 месяцев в отделе продаж. Для будущего профессионала в коммерции программа может выглядеть так: 3 месяца в трейд-маркетинге, 6 месяцев в отделе продаж и 3 месяца в логистике.

Требования к кандидатам: