Обучение – это составной элемент корпоративной культуры и повседневной жизни компании L’Oréal. Мир красоты с его динамично развивающимися рынками невозможен без использования интуиции и креатива, гибкости и бесконечной преданности делу. Поэтому основной целью нашей программы обучения является развитие ваших талантов.

Возможности обучения и развития в компании

Сотрудники L’Oréal – наша главная ценность. Компания стремится представлять всем своим сотрудникам наиболее интересные и усовершенствованные программы.

Для нас важно, чтобы каждый сотрудник знал о возможностях обучения, которыми располагает компания, и мог стать активным участником составления своего плана развития в L’Oréal. Для этого в компании ежегодно проводятся 2 собеседования: собеседование конца года, которое проходит в декабре и посвящено оценке результатов работы, и собеседование середины года, которое проходит в июне-июле и посвящено оценке ваших компетенций и определению потребностей в развитии. В ходе собеседований составляется индивидуальный план развития. Он состоит из обучающих ситуаций на рабочем месте, которые помогут вам сконцентрироваться на развитии тех компетенций, которые являются ключевыми для вашей позиции. Также в индивидуальный план развития включены обязательные тренинги – MUST HAVE.

Система MUST HAVE, разработанная в группе L’Oréal в 2008 году, помогла нам определить и создать тренинги, необходимые для достижения максимальной эффективности в той или иной позиции. В L’Oréal в России мы предлагаем уникальный набор локальных тренингов, который есть далеко не во всех филиалах компании. Все локальное обучение, которое мы предлагаем в российском филиале, делится на 4 области: тренинги, направленные на понимание корпоративной культуры L’Oréal, на развитие личностных и менеджерских качеств, на приобретение профессиональной экспертизы и на развитие операционных навыков.

Развитие коммерческих команд

Мы стремимся соответствовать тем высоким требованиям, которые предъявляют нам клиенты L’Oréal. Наша коммерческая команда является движущей силой, связывающей компанию и наших потребителей. Представители коммерческих команд должны оперативно реагировать на все изменения и буквально предугадывать их. Они настойчивы и всегда добиваются поставленной цели, умеют принимать бизнес-решения, заряжают коллег и партнеров своей энергией и со страстью относятся к своему делу. В связи с этим, в российском филиале L’Oréal разработан специальный проект под названием «Коммерческая академия». В рамках этого проекта коммерческая структура на всех ее уровнях получает необходимые для рыботы навыки и развивает требуемые компетенции. Наши сотрудники понимают, что невозможно быть настоящим профессионалом своего дела, не пройдя все ступени развития. Нельзя стать успешным коммерческим директором без опыта работы в качестве коммерческого представителя и не имея необходимых знаний о бизнесе изнутри. Невозможно стать генеральным директором, имея опыт работы только в какой-то одной сфере деятельности компании.

Возможности развития карьеры

Мы приветствуем развитие сотрудников в разных областях деятельности компании. Карьерное планирование – наша стратегическая задача, которая успешно воплощается в реальности. Несколько примеров.